職場生活中，從視覺出發(fā)，我們會發(fā)現(xiàn)女性工作者的穿著要比男性工作者的穿著時尚靚麗的多，而且服裝款式也是多種多樣，不論是職業(yè)裝定制還是普通的服裝，都是如此，那么在規(guī)范的職場當(dāng)中，職業(yè)裝真的能夠要多時尚就有多時尚嗎?
其實不是，在職場當(dāng)中，都有自己獨(dú)特的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和形象，而且職業(yè)裝和時尚也有本質(zhì)的不同，不能一概而論。職業(yè)裝雖然是服裝，但是其主要目的是作為企業(yè)營銷的一種手段，是一件商品，為了塑造外在形象而產(chǎn)生的一件物品而已;而時裝則不同，時裝的主要目的是反映當(dāng)下社會當(dāng)中的時尚元素，將時尚融入到大眾的服裝當(dāng)中，所要表達(dá)的是一個時代的潮流。
職業(yè)裝與時裝的主要區(qū)別還在于，職業(yè)裝所面臨的群體是職場白領(lǐng)和廣大的工作者，因為年齡跨度大，行業(yè)差別大，并且所面向的人群也是多種多樣，各不相同，因此為了能夠滿足大多數(shù)人的需求，所采用的款式也是相對比較保守，款式比較符合大眾化的。
除此之外，職業(yè)裝和時裝的不同還在于職業(yè)裝更換周期較長，企業(yè)一般一至兩年才會進(jìn)行職業(yè)裝更替，而時裝則主要表達(dá)的是服裝設(shè)計的潮流和時尚，是走在時尚前列的一種表達(dá)方式。還有一個非常大的不同，就是職業(yè)裝作為一種實用性較強(qiáng)的服裝，在人們的潛在意識當(dāng)中是“為了工作”才穿的服裝，這樣就使得工作者和職業(yè)裝產(chǎn)生了差距，使得產(chǎn)生了一種排斥心理，因此，多數(shù)職業(yè)裝廠家在定制職業(yè)裝時也往往會融入一些時尚元素，但為了滿足大多數(shù)人的需求，職業(yè)裝的時尚度也存在著局限性。
